Karriere

CHANCENGLEICHHEIT IM BERUF. In DAX-Unternehmen sind die männlichen Vorstände mit den Namen Thomas, Michael und Stefan häufiger vertreten als Frauen. Karriere scheint nach dem sogenannten Thomas-Prinzip zu funktionieren. Das besagt, dass Führungskräfte gern ihnen ähnliche Personen befördern. Haben Frauen also überhaupt eine echte Chance auf Führungspositionen?